Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора
работник не получит:
своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),
ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ),
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации(ст. 140, 180 ТК РФ),
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
►Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
►Ответственность работодателяза невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.