01 марта 2023, 14:35
19 декабря 2022 г. подписан и вступил в законную силу Федеральный закон № 545-ФЗ (далее - Закон) о внесении изменений в статьи 302, 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с внесенными в статью 351.7 ТК РФ изменениями лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя,
с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва
на военную службу.
Согласно тексту Закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность
или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу.
Действие положений статьи 351.7 ТК РФ распространяется
на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Кроме этого, в статье 302 кодекса закреплена обязанность работодателя с 1 марта 2023 г. обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.
с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва
на военную службу.
Согласно тексту Закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность
или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу.
Действие положений статьи 351.7 ТК РФ распространяется
на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
Кроме этого, в статье 302 кодекса закреплена обязанность работодателя с 1 марта 2023 г. обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.