Трудовой договор: Трудовое. Условие: Законодательство. Гражданско-правовой договор: Гражданское.
Трудовой договор: Работодатель и работник. Условие: Стороны договора. Гражданско-правовой договор: Заказчик и исполнитель.
Трудовой договор: Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, относящейся к его трудовой функции. Условие: Предмет договора. Гражданско-правовой договор: Исполнитель должен выполнить конкретный заказ (задание), сдать результат работы.
Трудовой договор: 1. Оформляется приказом на основании трудового договора. 2. Запись в трудовой книжке. Условие: Прием на работу. Гражданско-правовой договор: 1. Договор на выполнение работ (оказание услуг). 2. Без записи в трудовой книжке.
Трудовой договор: - Бессрочный (заключается на неопределенный срок), - Срочный (на срок не более пяти лет, заключается в определенных случаях). Условие: Срок договора. Гражданско-правовой договор: Срочный (на период выполнения работы, оказания услуги).
Трудовой договор: 1. Работник обязан лично выполнять возложенные трудовые обязанности. 2. Работодатель обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место. Условие: Выполнение работы. Гражданско-правовой договор: 1. Исполнитель может выполнять работу самостоятельно, а также с привлечением третьих лиц. 2. Заказчик не обеспечивает работника материалами, инструментом (исполнитель приобретает за свой счет).
Трудовой договор: Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарная ответственность за нарушение. Условие: Трудовой распорядок. Гражданско-правовой договор: Внутренний трудовой распорядок отсутствует, дисциплинарной ответственности нет.
Трудовой договор: Работник получает заработную плату, не реже чем два раза в месяц. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Условие: Оплата труда. Гражданско-правовой договор: Исполнитель получает вознаграждение в сроки, установленные договором, по факту выполнения работы.
Трудовой договор: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Условие: Рабочее время. Гражданско-правовой договор: Не лимитировано (не ограничено).
Трудовой договов: Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней). Условие: Отпуск. Гражданско-правовой договор: Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Трудовой договор: 1. Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. 2. Выплаты, связанные с материнством. 3. Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Условие: Социальные гарантии. Гражданско-правовой договор:1. Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
2. Нет выплат, связанных с материнством. 3. При расторжении договора выплаты не предусмотрены.
Внимание! Ответственность!
1.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Административный штраф:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 тысяч до 100 000 рублей.
3. Часть 4 статьи 5.27. КоАП РФ.