►Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП – административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административныйштраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
- Работодателю запрещено
- привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
- привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
- направлять в командировки;
- устанавливать испытательный срок.
Заключение трудового договора
с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии согласия:
- одного из родителей (попечителя);
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
достигших возраста 14 лет при наличии согласия:
- органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
- государственной инспекции труда;
►комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.